При приеме на работу нового сотрудника работодатель, как правило, получает о нем много важной информации, которую впоследствии можно с успехом использовать для его роста по карьерной лестнице.
Перед собеседованием работодатель, как правило, заготавливает много различных вопросов, которые могли бы помочь как можно лучше узнать личные и профессиональные качества претендента на ту или иную должность.
Поток кадров в жизнедеятельности каждой компании может выглядеть естественным процессом, не имеющим значительных последствий. В некоторых случаях, даже должностные лица относятся к увольнению сотрудников с позиции экономии средств на оплате труда и появлении потенциальных возможностей.